Meine Leistung - Ihr
Nutzen
Wirtschaftsmediation |
HR Change Management | Karriereberatung
Wirtschaftsmediation
Mediation ist eine Methode schonender
Konfliktlösung, bei der die Konfliktparteien mit Unterstützung einer neutralen Person -
des Mediators - eine Einigung anstreben.
Als ausgebildeter Mediator moderiere ich Ihre Konflikte bis zur Lösung.
Dabei verpflichte ich mich, den Europäischen Verhaltenskodex für Mediatoren einzuhalten
(European Code of Conduct for Mediators). Das sichert Ihnen professionelle Standards und
eine professionelle Durchführung der Beratung.
Wirtschaftsmediation kommt überall dort zum Einsatz, wo ein Konflikt
durch die Parteien allein nicht gelöst werden kann. Das betrifft sowohl innerbetriebliche Konflikte, z. B. zwischen
• Arbeitnehmern und Geschäftsleitung,
• Arbeitnehmern untereinander,
• Arbeitgeber und Betriebsrat,
• oder Führungskräften
als auch Konflikte zwischen Unternehmen und externen Dritten, z. B.
• Auftraggebern, Lieferanten,
• Banken und Versicherungen,
• Geschäftspartnern,
• Umgang mit Rechtsanwälten und Behörden,
• Interessengruppen bei Organisations- und Strukturveränderungen wie Sanierungen und
Fusionen
oder interkulturelle Konflikte,
z. B.
• innerhalb eines internationalen Unternehmens zwischen Mutter- und
Tochtergesellschaft oder in interkulturellen Projektteams
Durch Mediation können für solche Konflikte schonende und dauerhafte
Lösungen gefunden werden.
Leistung
• Moderation des Konfliktlösungsprozesses
• Unterstützung bei der Definition der Interessen der Konfliktparteien
• Gemeinsame Entwicklung einvernehmlicher Konfliktlösungen
Nutzen
• Unter der Moderation eines geschulten Mediators wird die
Konfliktlösung einvernehmlich und selbstbestimmt von den Parteien erarbeitet. Dadurch
wirkt sie nachhaltig. Keine Konfliktpartei wird übervorteilt.
• Absolute Diskretion! Geschäftsgeheimnisse bleiben gewahrt, die
Lösung erfolgt diskret, vertrauliche Informationen gelangen nicht an die Öffentlichkeit.
Es besteht keine Gefahr von Imageverlusten.
• Lange Gerichtsverfahren, deren Ergebnisse nicht kalkulierbar
sind und die viel Zeit, Geld und Nerven kosten, können in der Regel vermieden werden.
• Nach einer Konfliktlösung durch Mediation sind die Fronten
nicht verhärtet, sondern geklärt. Mediation verbessert die sozialen Beziehungen zwischen
den Parteien, vergrößert das Vertrauen, erhöht die Zufriedenheit und Konfliktkompetenz
und damit den Erfolg Ihres Unternehmens.
Einzelfragen lassen sich am besten in
einem persönlichen Gespräch klären. Ich nehme mir gerne Zeit für Sie. Rufen Sie an
oder schreiben Sie eine E-Mail. Kontakt >>
|
